古丈县人力资源和社会保障局2020年主要工作思路

一、实施就业优先战略，全力促进就业创业工作。全面贯彻落实《湘西自治州贯彻落实〈湖南省进一步促进就业工作二十条措施〉实施办法》（州政发﹝2019﹞4号）、《古丈县鼓励返乡创业工作十条措施》等就业创业政策，进一步整合完善政策体系，发挥政策的稳定就业、推进就业最大作用。坚持转移就业常态化，完善就业信息服务体系，建立就业监测预警机制，大力促进贫困劳动力及重点群众转移和稳定就业，确保全年新增农村劳动力转移就业1200人，新增建档立卡劳动力转移就业400人，新增城镇就业1400人，新增失业人员再就业780人，城镇登记失业率控制在4.5%以下，全县贫困劳动力转移就业稳定在5000人以上；深化以创新引领创业，以创业带动就业，实施“返茶乡、建茶乡、兴茶乡”能人回引工程，充分发挥“回引”能人的技术、经历和信息优势反哺家乡经济社会发展，辐射带动更多贫困群众实现脱贫梦想。确保全年完成创业带动就业600人，新增创业主体400户，新增创业担保贷款发放700万；建设扶贫车间促进“就地就近”就业，力争带动200名贫困人口就业，真正实现兴产业、稳就业、置家业；深入落实职业技能提升行动，健全终身职业技能培训制度，落实职业技能培训补贴政策，面向城乡全体劳动者提供普惠性、均等化、大规模技能培训。确保完成职业技能提升培训1000人，贫困劳动力技能培训培训550人。

二、健全完善社保体系，全面提升社会保障水平。完善社会保险制度，紧跟国家实施企业养老保险基金中央调剂制度部署，认真落实省级统收统支要求，确保2020年全面完成；完善被征地农民等特殊群体社会保障政策。全面实施全民参保计划，及时完成社会保险待遇调标并足额发放，做到应保尽保、应发尽发，建立完善政策、经办、信息、监督四位一体的社保基金风险防控体系，严守基金安全底线；加大减税降费工作力度，落实降低社会保险费率政策，加大社会保险对我县经济建设的支持力度，确保企业社会保险缴费负担有实质性减轻，进一步优化营商环境。

三、严格执行人事制度，切实加强人力资源建设。落实省、州人才相关政策，加大引进培养力度；充分落实职称评审管理办法、职称评审绿色通道等政策，做好中小学教师专技职务选推和评审工作，完成农村基层卫生高级、各系列专业技术职务评审任务；实施高技能人才振兴计划，积极推进高技能人才培训基地和技能大师工作室项目建设，为我县实施创新引领开放崛起战略，建设生态活动精致幸福新古丈提供更为有力的人力资源支撑。

四、依法维护劳动权益，努力构建和谐劳动关系。加强劳动关系协商协调，建立健全全县协商协调劳动关系联席会议制度和劳动关系监测预警机制，妥善处置突发性事件，坚决防范化解劳动关系风险；强化农民工工资治欠保支工作，建全企业劳动保障诚信信息数据库，全面落实“三制两金”农民工工资支付保障制度，强化源头治本，加大对恶意欠薪行为的打击力度，确保不发生越级信访和群体性事件，确保我县发展环境的和谐稳定。