古丈县司法局组织人事工作汇报

2017年以来，古丈县司法局认真学习贯彻党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，突出抓好机关的思想政治建设，抓好队伍建设以及选人用人，坚持抓组织人事就是业务，取得了明显成效，现将有关工作开展情况汇报如下。

1. 单位人事基本情况

   目前我单位核定编制数40名，实有41人。提前退休干部2人，退休干部12人，党员25名。原有编制数42名，2017年以来，根据职能转变和机构调整，从纪检和公证处两个岗位上削减2名编制。根据最新出台的三定方案，核定内设机构9个，增设法制工作职责。局机关现核定编制数15名，核定领导职数5名，目前实有19人，超编4人。下属二级机构及派出机构按原定三定方案核定，其中法律援助中心编制数4名，实有2人；公证处编制数2名，实有0人（已招录1人，暂未办理入编手续）；12个司法所编制数21名，实有20人（空缺双溪司法所所长1名）。编外临聘2人（司机和驻村扶贫），退休返聘1人（公证处）。

   干部年龄结构50岁以上的有14人，40-49岁12人，30至39岁14人，30岁以下1人。

   教育层次：硕士研究生1人；大学本科29人，其中全日制教育学历6人，在职教育本科学历24人；大学专科11人。法律专业28人，其中全日制法律本科2人，其他在职法律专业18人。

   2017年以来，新招录公务员3名，新招聘事业单位1名（暂未办理入编手续），遴选副科级干部6名（其中平级选拔1名），提拔副科级干部1名，由其他单位调入3名，由本单位调出5名，退休3名（其中2名由提前退休至到龄退休），解聘2名临聘人员，新聘1名临聘人员，退休死亡1名。

   二、工作开展情况

       （一）突出思想政治建设。始终把做好思想政治工作作为加强队伍建设的重要内容来抓，结合扫黑除恶专项斗争，开展了政法队伍“五个过硬要求”对照检查活动，全局司法行政干部干事热情逐步显现。一是不断加强局班子思想政治建设水平。认真落实民主集中制，规范党组议事规则、集体讨论制度，确保集体领导和民主集中制落到实处。认真落实谈心谈话制度和党内生活制度，领导干部率先垂范，积极参加支部的各项活动，及时沟通思想，增进交流，有效地促进了党内组织生活的规范化、常态化。二是强化干部思想教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，开展集中授课、专题培训、网络教学、现场参观、实地考察、座谈交流、写心得体会等灵活多样的方式学习活动 40 余次，引导党员干部牢固增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的政治自觉，不断提高思想觉悟和政治水平，进一步提升全局党员干部的整体素质和业务水平。

       （二）突出干部队伍建设。局机关制定完善了《古丈县司法局岗位责任制》，对局班子和全体干部进一步明确分工，确保职责明确，防止干部慵懒散等不作为现象，提高机关干部工作效率。结合主题教育和精准扶贫、重点项目、综治维稳、人民调解、扫黑除恶等县委政府中心工作，先后组织党员干部30多次深入扶贫一线、矛盾一线为群众送温暖、解难题、促和谐。针对主题教育中查摆出来的作风问题，认真开展交流讨论，明确整改措施。结合扫黑除恶专项整治，2019年7月，我局按照政法委统一部署开展了“五个过硬”专题活动。2017年以来，每年组织全体干部开展司法行政干警大练兵活动，锤炼了作风养成、强化了纪律观念、树立了团队意识。

   （三）突出规范选人用人。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实凡提必审、凡提必核、凡提必查规定要求。落实拟提拔任用干部任职前征求纪委意见制度。协同县组织部、县纪委对公选的副科级干部进行法治审查。2017年来通过公开遴选的方式，共计选拔6名副科级干部，其中平级选拔1人；通过人事提拔1名副科级干部。同时严格公务员和事业单位招录程序，2017年以来配同组织（人社）部门新招录4名干部，其中3名基层司法助理员，1名公证处人员。

      三、存在的问题

   一是思想政治教育仍需进一步加强。思想政治教育对于树立机关工作人员正确的人生观和价值观起着重要作用，然而，对于思想政治教育的还需强化重视程度，定期开展思政教育工作，让先进理论思想入脑入心，切实提升干部职工作态度。二是管理制度仍需进一步完善。目前单位内部存在培训机制不够健全、新进干部实践操作能力欠缺等情况，需进一步强化岗位管理制度、绩效考核机制、用好的制度激励干部干事创业。三是基层力量依旧薄弱。随着中央、省、州对依法治理工作要求越来越高，公共法律服务纵深推进、刑罚宽严相济政策和刑罚监内外一体化执行等政策实施以后，基层力量薄弱日益突出，比如依法治县办公室亟需配备专职工作人员，基层综合指挥中心急需建成，基层司法所人财物仍需保障。

   四、下一步工作打算

   （一）狠抓理想信念教育。通过党课巡讲、理论辅导、中心组专题研讨、支部组织生活会、征文活动等多种形式，持续抓好中国特色社会主义理论体系习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在读原著、学原文、悟原理上下功夫，深刻领会其科学内涵和核心要义，牢固树立科学世界观和方法论，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。

   （二）加强班子和队伍建设。把班子和队伍建设作为一条主线，确立政治建司法、作风兴司法、素质强司法的导向。按照抓班子、带队伍、促业绩的工作思路，以 “不忘初心、牢记使命”主题教育和纪律作风整治活动等为抓手，坚持中心组学习、“三会一课”等制度，不断改进班子成员和干部队伍的思想、学习、工作和生活作风，努力实现自身正、自身硬、自身净。

    

   （三）进一步健全选人用人机制。营造良好工作环境，吸引其他部门的优秀人才到司法行政系统建功立业。同时，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力，为年轻干部搭建施展才华的平台，创造学习、锻炼的机会和条件，努力形成竞争向上的良好局面，为我县经济建设和司法行政事业的发展做出更大的贡献。

   （四）加大人才教育培养力度。牢固树立事业发展离不开人才的观念，把人才队伍建设摆上事关司法行政事业兴衰的高度，坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才的教育培训，同时鼓励全体司法行政工作人员参加各层次的学历教育，并侧重基本业务技能、常用法律法规知识的培训，着力打造出一支业务精，能力强的专业司法行政工作队伍。